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HR跨界能力加载--人力资源法务咨询总监培训

来源:人才沙龙 时间:2018-01-23 作者:人才沙龙 浏览量:

【政策前沿】

      人力资源管理向人力资本管理的时期已经到来,跨界时代的HR需要加载许多职能,如HR+BP、HR+LAW等,劳动关系将成为企业的立足之本,大量的企业对Hr的综合能力要求更高,HR+LAW是重要的职业发展趋势。


      律界人气导师+人资实用法务技巧分享+HRLC培训证书--国资委直属企业中智集团在全国范围内开展"人力资源法务咨询总监"培训证书项目。该项目是将人力资源专业与法律专业相结合,为用人单位提供人力资源管理法律法规政策咨询业务,促进其提升人力资源管理质量的一种新培训,并会在以后工作过程中发挥越来越大的作用。


【证书颁发】

      由中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发 《人力资源法务咨询总监 培训证书,证书可在人保部网站:edu.mohrss.gov.cn查询,全国通用,并作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用,考核,聘用和能力评价的重要依据。


【资费标准】

全国统一收费:4200/人  (培训费、教材费、考试费、证书费)


【申报对象】

1)各级国资委、中央企业及个大型企业法律事务部、合同管理部、战略发展部、风险管理部等相关负责人;

2)各国有、外资合资、民营企业人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、工资管理、集体合同管理、社保主管、经办、工会及负责社会保险的专业人士;

3)律师事务所律师、企业法律顾问;各科研院校从事劳动合同及人力资源研究的人士;

4)人力资源、法律、经管类相关专业,有从事人力资源、法务职业意向的在校大学生。


【课程特色】

“人力资源法务咨询总监培训班”是致力于研究法律法规对企业人力资源管理的界定和影响,加强人事工作者在市场经济压力下的人力资源法律意识和技巧,是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理的过程,使人事管理科学化,规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识,破解劳资关系,为企业减少管理成本。使学员全面掌握法律知识,提高法律意识和专业素质,更好地完善人力资源工作,为企业在人力资源管理方面作出巨大贡献,铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。


【课程模块】 

模块一:劳动合同订立、变更技巧与离职管理

模块二:劳动合同解除技巧与法律风险规划

模块三:多元化用功劳务派遣、业务外包管理实务

模块五:社会保险管理与操作实务

模块六:工伤的法律风险控制实务

模块七: 人力资源管理规章制度设计与风险规避

模块九: 劳动争议类型与典型案例互动分析

模块十:我国人力资源新政及未来发展趋势


【授课专家】

     参与起草和制定相关国家人力资源法律法规的专家、各地市劳动人事仲裁院或社保中心等权威机构的专家,知名律所的专业劳动法专家,以及世界500强企业的法律顾问和HRD 。

 

【报名材料】

(1)《人力资源法务咨询总监岗位能力申请表》 

         点此下载:人力资源法务咨询总监岗位能力申请表

(2)本人身份证(电子版扫描件)

3)学历或学位证书,在校大学生提供学生证(电子版扫描版)

4)近期免冠2寸白底彩色相片(电子版)

5)曾获得相关职业资格或职称证书(电子版扫描件)


【报名方式】

(1)将报名申请材料发送至专用邮箱:hr-law@51rcsl.com

(2)点此在线申请报名

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